Mărirea de salariu a IT-istului care a declanșat un val de umor amar în comunitatea IT
Un IT-ist angajat într-o multinațională cu peste 1000 de angajați a împărtășit, cu un amestec de ironie și frustrare, experiența sa legată de "mărirea anuală" a salariului. Lucrând remote printr-un sistem EOR (Employer of Record), acesta a primit un mesaj de la departamentul HR pentru semnarea noului contract, însoțit de promisiunea unei majorări.
Așteptarea a fost rapid spulberată: salariul brut anual a crescut cu... 1%.
„Primesc azi mesaj de la HR la multinaționala unde lucrez remote, ce are peste 1000 de angajați worldwide, că trebuie să semnăm contractul cu mărirea anuală. Lucrăm angajați prin EOR. Mare fericire pe mine să aștept să văd ce mărire primesc. Când mă uit, am primit mărire de 1% la salariul brut anual. Și firma a făcut un profit mult mai mare anul ăsta. M-a bufnit râsul. Noroc că sunt aici de un an și am intrat pe un salariu mare, dar totuși 1%. Și inflația la euro/usd e mai mare. Parcă e bătaie de joc, mai bine nu dădeau nimic”, a declarat acesta.
Această picătură de „generozitate” a stârnit un tsunami de reacții, nu doar pentru că majorarea este simbolică, ci și pentru că vine în contextul unei inflații evidente și al unui profit mai mare raportat de companie.
În loc de solidaritate corporatistă, IT-iștii au oferit un spectacol de umor negru, sarcasm bine temperat și observații tăioase.
„Mi-a acoperit 90% din scăderea cauzată de impozite”, a spus cineva, cu un sarcasm care aproape că face ecoul să sune ca un râs sec.
Altcineva rezumă perfect atmosfera generală: „Am primit măriri de taxe.”
Comentariile curg ca o listă de terapii prin râs pentru cei care simt că stagnează profesional. Unul glumește că a primit doar o „mărire de burtă”, altul că „Nimic în ultimii 3 ani. Dar dacă primeam 1% m-aș fi simțit mai jignit decât acum.”
Într-un colț al firului de comentarii, cineva dă lovitura cu o doză zdravănă de luciditate: „Sigur s-au mai adăugat ceva termeni și condiții pe acolo; asta cu 1% a fost așa, să-ți distrugă atenția de la ce contează.”
Replica imediată vine prompt: „Freudian slip cu distrugă, mult mai potrivit decât distragă :))))”
Alt utilizator, probabil trecut prin aceleași meandre ale HR-ului creativ, oferă soluția practică: „Eu am primit mărire prin schimbarea angajatorului. Bine am făcut.”
Replica e completată de o observație realistă: „Greu în perioada asta. Și e posibil să ai salar mai bun acum decât ce găsești în altă parte.”
Există și voci cu experiență acumulată în mers: „Am început ca intern pe minim pe economie la 4h în 2022. Acum am ajuns la 2500€ net. Se poate.”
Dar majoritatea rămân în zona tragicomicului: „Eu nu am mai luat nimic de aproape 3 ani. Consideră-te norocos.”
„Trebuie să iau mărire 45%, dar din păcate managerul meu a fost dat afară.”
Răspunsul vine fulgerător: „Poate a fost dat afară pentru că dădea măriri la mișto.”
Pentru unii, singura mărire reală vine la schimbarea jobului: „Primesc dacă schimb locul de muncă :)”
„Discuțiile de mărire pentru mine... (pauză)”
Un alt comentariu dă tonul final al acestei simfonii de nemulțumiri: „Dacă ții profitul la bancă, tot faci mai mult de 1%... Nu le mai găsiți scuze.”
Astfel, mărirea de 1% a devenit simbolul unei crize mai ample în lumea angajaților din tech: o combinație de stagnare, frustrări acumulate și umor cinic, servit în porții generoase pe rețelele sociale.
Morala? Când inflația mușcă, taxele urcă, iar HR-ul trimite „vești bune”, uneori 1% poate însemna 100% lipsă de respect. Dar măcar e gratis... râsul.
