Un tânăr din Cluj a trecut printr-o experiență frustrantă în căutarea unui loc de muncă în domeniul IT, după ce a aplicat la peste 700 de oferte în ultimul an. Deși a urmat recomandările specialiștilor în resurse umane, a investit în dezvoltare profesională și a participat la conferințe, răspunsurile primite au fost în mare parte negative, incluzând refuzuri și lipsa de răspunsuri după interviuri.
Absolvent al unei facultăți de profil, tânărul a intrat pe piața muncii cu așteptări mari, susținute de experiența dobândită în cadrul a două internshipuri. Cu toate acestea, realitatea s-a dovedit a fi dezamăgitoare, iar refuzurile au început să devină norma. A experimentat situații neplăcute, inclusiv întâlniri de interviu unde angajatorii nu s-au prezentat.
Un moment deosebit de dureros a fost când a fost informat că va primi un contract pe e-mail, dar a așteptat în zadar, fără să primească vreo confirmare. În ciuda acestor obstacole, tânărul a continuat să se dezvolte profesional, investind în cursuri și consiliere de carieră pentru a-și îmbunătăți șansele de angajare.
În prezent, lucrează într-un post de data entry, dar simte că nu se îndreaptă spre cariera dorită în IT. El a menționat că se simte frustrat și că are impresia că a fost marcat negativ în sistemele companiilor la care a aplicat.
Mulți alți tineri au răspuns la povestea sa cu empatizare, confirmând că piața muncii pentru juniorii IT este extrem de competitivă și dificilă. Aceștia au menționat că, în ciuda numărului mare de absolvenți, oportunitățile de angajare sunt limitate, iar multe companii preferă să angajeze seniori sau să externalizeze serviciile.
În timp ce unii sugerează că piața IT din România traversează o perioadă de stabilizare, alții subliniază că realitățile economice actuale fac ca accesul în domeniu să fie o provocare majoră. Cu toate acestea, tânărul continuă să speră și să trimită aplicații, visând la o carieră în IT.
