O tânără din Cluj-Napoca a relatat o experiență neplăcută în cadrul unui interviu de angajare pentru un cunoscut lanț de magazine. Deși s-a prezentat la întâlnire, a fost informată ulterior că nu a fost prezentă.
În vârstă de 26 de ani, cu o experiență de peste trei ani în domeniul administrativ, candidata a aplicat pentru un post de asistent. Interviul inițial cu departamentul de resurse umane a fost efectuat online, dar întâlnirea cu managerul a avut loc la sediul companiei din Cluj.
„Am ajuns punctual la ora stabilită, 17:30, dar managerul a întârziat aproximativ 6 minute, fără să își ceară scuze. Prima lui întrebare a fost legată de ora interviului, susținând că era programat la 17:00”, a declarat tânăra.
Întreaga discuție a fost caracterizată de un ton rece și întrebări superficiale, fără legătură cu postul dorit. „Întrebarea de început a fost complet nepotrivită: «Și cine sunteți și cu ce ocazie la noi?», de parcă nu eram invitată la interviu”, a adăugat ea.
Managerul părea dezinteresat, concentrându-se mai mult pe tabletă decât pe discuția cu candidata. „Am simțit că sunt mai degrabă judecată decât evaluată”, a spus aceasta.
Surpriza a venit la câteva zile după interviu, când a primit un mesaj oficial prin care era anunțată că nu s-a prezentat. „După ce am stat o oră într-o discuție inutilă, am primit un ‘no show’. Aceasta este o minciună care arată lipsa de respect în procesul de recrutare”, a subliniat tânăra.
În final, aceasta a îndemnat candidații să acorde atenție modului în care sunt tratați în timpul recrutării, accentuând importanța respectului și comunicării. „Este esențial să nu tolerăm astfel de atitudini din partea angajatorilor”, a concluzionat ea.
De asemenea, a ridicat întrebări cu privire la atitudinea managerului față de femei, întrebându-se dacă genul ei a influențat tratamentul pe care l-a primit.
