Compania internațională OpenText, care are birouri și în Cluj-Napoca, a generat nemulțumiri în rândul angajaților prin decizia de a impune revenirea treptată la birou pentru anumite categorii de personal. Această măsură a fost prezentată oficial ca o „optimizare a colaborării”, însă mulți angajați percep aceasta ca pe un mecanism indirect pentru reducerea numărului de angajați.
OpenText, o companie canadiană fondată în 1991, se specializează în soluții de gestionare a informațiilor pentru organizații. Aceasta este listată atât pe NASDAQ, cât și pe Toronto Stock Exchange, fiind una dintre cele mai mari firme de software din Canada.
Un exemplu elocvent vine din partea unui cuplu care s-a mutat din Germania la Cluj în căutarea unei cariere la OpenText. Mihai, care nu folosește numele real, a detaliat impactul emoțional și financiar al noilor măsuri, subliniind că revenirea la birou a dus la o stare de stres constant pentru partenera sa, angajată la OpenText.
El a adus în discuție modul în care acest nou aranjament afectează nu doar angajatul, ci și întreaga familie, generând incertitudine și anxietate legate de viitor. Conform afirmațiilor sale, angajații seniori care au făcut sacrificii pentru a se muta în Cluj sunt cei mai expuși acestor presiuni.
Deși compania nu a anunțat oficial concedieri, Mihai a subliniat că revenirea forțată la birou este percepută ca o strategie de reducere a personalului, care afectează grav deciziile de viață ale angajaților, precum achiziția de locuințe sau planurile familiale. Aceasta creează un climat de îngrijorare, care se extinde dincolo de carieră.
La final, Mihai a făcut un apel către conștientizarea publicului asupra acestor practici din cadrul companiilor mari din sectorul IT, care pot avea consecințe semnificative asupra vieților angajaților.
