Tinerii din Cluj-Napoca se confruntă cu dificultăți tot mai mari în găsirea unui loc de muncă stabil, în ciuda reputației orașului ca centru economic dinamic.
Mulți absolvenți și persoane aflate la început de carieră remarcă faptul că, deși există oportunități, cerințele angajatorilor devin din ce în ce mai exigente. Experiența profesională este adesea o condiție eliminatorie, iar numeroase anunțuri de angajare solicită 2-3 ani de experiență sau competențe foarte specifice.
„Am terminat facultatea acum un an și am aplicat la zeci de joburi, dar majoritatea cer cel puțin 2-3 ani de experiență sau cunoștințe foarte specifice”, afirmă un tânăr din Cluj în căutarea unui loc de muncă.
Conform specialiștilor în resurse umane, această situație nu este unică pentru Cluj, dar concurența este mai acerbă din cauza numărului mare de tineri calificați și a companiilor care atrag talente din întreaga țară. Recomandările includ adaptarea CV-ului și pregătirea pentru interviuri, dar și participarea la programe de internship sau voluntariat pentru a acumula experiență practică.
Pe măsură ce orașul continuă să se dezvolte, întrebarea rămâne: cum pot tinerii să se integreze eficient pe piața muncii și să obțină jobul dorit într-un mediu competitiv și în continuă schimbare?
