Femeile însărcinate se confruntă adesea cu dilema momentului potrivit pentru a-și informa angajatorul despre sarcină. Deși multe cred că trebuie să facă acest anunț imediat, legislația din România nu impune un termen specific pentru acest lucru.
Notificarea promptă are totuși importanță, deoarece activează drepturile legale ale angajatei și asigură măsuri de protecție. După anunț, angajatorul este obligat prin lege să ofere condiții de muncă sigure și să prevină eventualele riscuri la locul de muncă.
Printre drepturile ce decurg din această notificare se numără protecția împotriva concedierii și discriminării, adaptarea programului de muncă, precum și concediul de risc maternal, în cazul în care condițiile nu pot fi modificate. De asemenea, salariatele au dreptul la dispensă pentru consultații prenatale, fără a suferi pierderi financiare.
Confidențialitatea informațiilor despre sarcină este garantată prin lege, iar angajatorul nu poate divulga aceste detalii colegilor fără consimțământul scris al angajatei.
După ce angajatorul este informat, acesta are la dispoziție 10 zile pentru a notifica medicul de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă, care va evalua condițiile de siguranță de la locul de muncă.
Este important de menționat că, în timpul interviului de angajare, nu ești obligată să declare că ești însărcinată, iar întrebările privind sarcina sunt interzise, fiind considerate acte de discriminare.
Deși nu există o limită legală pentru notificare, experții recomandă ca anunțul să fie făcut cât mai devreme, în special dacă activitatea implică riscuri, astfel încât angajatorul să poată adapta condițiile de muncă în timp util.
