Emil Boc, primarul Cluj-Napoca, propune în Consiliul Local acordarea unui spor pentru condiții grele de muncă angajaților săi, invocând dificultățile întâmpinate în activitatea zilnică. Acesta a solicitat un raport de expertiză de la Direcția de Sănătate Publică (DSP) pentru a susține această măsură, care vizează angajații care lucrează în condiții dificile.
Propunerea lui Boc contrastă cu poziția premierului Ilie Bolojan, care s-a pronunțat împotriva sporurilor de acest tip. Raportul DSP relevă că angajații Primăriei se confruntă cu diverse probleme de sănătate, inclusiv hipertensiune arterială, stres și afecțiuni digestive, fiind în număr semnificativ comparativ cu colegii din sectorul privat.
Hotărârea recentă, nr. 2/4 08.2025, preconizează menținerea acestor sporuri, stârnind nemulțumirea angajaților din sectorul privat, care se confruntă cu restricții financiare severe.
Conform datelor furnizate de DSP, din cei 264 de angajați din Primărie, 125 suferă de hipertensiune, iar 223 au probleme legate de nutriție și metabolism. Există și cazuri grave, precum afecțiuni cardiace, spondiloze și probleme digestive.
Mulți dintre acești angajați se plâng de stresul generat de volumul mare de muncă și interacțiunea cu cetățenii, iar raportul sugerează că aceste condiții pot agrava starea lor de sănătate. În plus, se remarcă și prezența unor cazuri de probleme psihice, inclusiv depresie.
În concluzie, specialiștii recomandă nu doar sporuri, ci și creșterea numărului de angajați pentru a face față sarcinilor tot mai mari. Această propunere se află în contradicție cu politica economică actuală și cu viziunea lui Ilie Bolojan, premierul care se opune acestei practici.
