Spitalul Județean de Urgență Reșița se confruntă cu o criză acută de personal, în ciuda dotărilor recente care ar putea îmbunătăți calitatea serviciilor medicale. Managerul unității, dr. Cristian Toader, a subliniat că angajările sunt blocate, ceea ce limitează utilizarea echipamentelor moderne.
„Am solicitat posturi vacante, estimând un necesar de aproximativ 90 de angajați, dar nu am reușit să depășim 78% din anvelopa salarială”, a declarat dr. Toader. Deși gradul de ocupare a crescut de la 49% la 63%, situația rămâne critică.
La nivel național, s-a discutat despre o posibilă suplimentare a personalului cu 20%, ceea ce ar putea permite deblocarea a 90 de posturi la Spitalul Județean. Totuși, informațiile actuale sugerează că ministerul ar putea aproba doar 27-28 de locuri, fără a avea un feedback oficial.
În prezent, spitalul are 1.045 de angajați pentru o schemă de 1.400, iar deficitul se resimte în special în secțiile de Chirurgie, Interne și Cardiologie. Această situație a fost recunoscută și de consilierul județean Paul Purea, care a semnalat lipsa de personal în secții esențiale.
Dr. Toader a menționat dorința de a reorganiza unitatea, dar chiar și cu restructurările planificate, deficitul ar rămâne semnificativ. Președintele Consiliului Județean, Silviu Hurduzeu, a susținut de asemenea necesitatea deblocării posturilor, subliniind că modernizarea spitalului este afectată de lipsa personalului calificat.
În concluzie, problema lipsei de personal la Spitalul Județean de Urgență Reșița persistă, iar soluțiile rapide sunt esențiale pentru asigurarea unui sistem de sănătate funcțional în județ.
