Desfacerea contractului de muncă din motive disciplinare este un proces prin care angajatorul poate înceta unilateral relația de muncă, în conformitate cu reglementările legale. Această măsură se aplică atunci când angajatul încalcă grav regulile de conduită stabilite prin diverse documente, precum contractul de muncă sau regulamentul intern.
Conform articolului 61 din Codul Muncii, există mai multe situații în care un angajator poate decide concedierea pe motive disciplinare:
- Atunci când angajatul comite o abatere gravă sau abateri repetate de la normele de comportament profesional.
- Dacă angajatul se află în arest preventiv sau la domiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, conform legislației în vigoare.
- În cazul constatării inaptitudinii fizice sau psihice a angajatului de către autoritățile competente.
- Atunci când angajatul nu îndeplinește cerințele profesionale necesare pentru postul ocupat.
Decizia angajatorului privind sancțiunea disciplinară se bazează pe mai multe criterii, inclusiv gravitatea faptei, circumstanțele în care a fost comisă, gradul de vinovăție, impactul abaterii și comportamentul general al angajatului în cadrul companiei, precum și eventualele sancțiuni anterioare.
