În contextul în care angajatorii români întâmpină dificultăți în recrutarea forței de muncă locale, din ce în ce mai mulți se îndreaptă către angajarea cetățenilor din afara Uniunii Europene. Totuși, procesul de obținere a avizului de muncă pentru acești străini implică o serie de pași esențiali și documentație specifică, care, dacă nu sunt gestionate corespunzător, pot duce la întârzieri sau respingerea cererii.
Ce reprezintă avizul de muncă? Acesta este un document emis de Inspectoratul General pentru Imigrări, necesar pentru ca un cetățean străin din afara UE să poată lucra legal în România. Fără acest aviz, obținerea permisului de ședere în scop de muncă devine imposibilă.
Condiții esențiale pentru obținerea avizului:
- Angajatorul trebuie să fie o persoană juridică înregistrată în România.
- Locul de muncă oferit trebuie să fie publicat la ANOFM, demonstrând că nu s-au găsit candidați potriviți din România sau UE.
- Contractul de muncă trebuie să respecte salariul minim legal sau specificațiile legale pentru alte categorii de lucrători.
- Cetățeanul străin trebuie să aibă cazier judiciar curat și o stare de sănătate adecvată.
Pașii necesari pentru obținerea avizului:
- Publicarea anunțului de angajare la ANOFM și obținerea documentului care atestă lipsa candidaților eligibili.
- Pregătirea dosarului de aviz, care include acte precum copia certificatului de înmatriculare al angajatorului, certificatul de atestare fiscală, pașaportul străinului, cazierul acestuia și oferta de angajare.
- Depunerea cererii la Inspectoratul General pentru Imigrări, după programarea online.
- Așteptarea soluționării cererii, termenul legal fiind de 30 de zile, dar adesea prelungit.
- Transmiterea avizului către străin, care îl va folosi pentru obținerea vizei de lungă ședere în scop de muncă.
Riscuri asociate cu documentația incompletă sau greșită: O cerere necorespunzătoare sau incompletă poate duce la respingerea avizului, necesitând reluarea întregului proces. Aceste întârzieri pot afecta grav activitatea angajatorului, în special în sectoare sezoniere sau cu deficit de personal.
