Inflația și incertitudinea economică din 2026 au avut un impact semnificativ asupra companiilor din România. Un recent sondaj a relevat faptul că 77,4% dintre angajatori consideră că starea de bine a angajaților a fost profund afectată de măsurile restrictive implementate în acest an.
În contextul crizei, 44,6% dintre companii au optat pentru reducerea costurilor de personal, inclusiv tăieri salariale, înghețarea salariilor și disponibilizări. Aproape 75% dintre angajatori au încercat să atenueze efectele negative prin comunicare transparentă, dar stresul și presiunea au crescut considerabil.
Potrivit datelor, 64,1% dintre angajatori observă că productivitatea rămâne constantă doar printr-un efort psihologic mai mare din partea angajaților. De asemenea, 31,3% au raportat o scădere a productivității din cauza anxietății și a demotivării, iar 4,7% au menționat că productivitatea a crescut de frica pierderii locului de muncă.
În ceea ce privește ajustările salariale, 41,4% dintre companii nu au reușit să ofere majorări, 31,4% au acordat creșteri doar celor mai buni angajați, iar 20% au indexat salariile la rata inflației. Tensiunile au crescut, 31% dintre angajați considerând că restricțiile financiare sunt doar o scuză pentru a evita măriri.
Pe de altă parte, percepția asupra sănătății emoționale diferă: 44,3% dintre angajatori nu cred că au angajați în burnout, în timp ce 33% dintre angajați recunosc că se confruntă cu un burnout sever. 42% se simt obosiți funcțional, iar 19% sunt aproape de a demisiona. Dacă ar putea schimba un singur aspect al locului de muncă, 43,5% dintre angajați ar opta pentru un salariu mai bun, iar alții pentru o reducere a volumului de muncă sau o schimbare a stilului de conducere.
