Inteligența artificială (AI) a evoluat de la o temă de discuție la o componentă esențială a mediului de afaceri din România. Un raport recent subliniază schimbările în comportamentul angajaților, care, în fața unor provocări profesionale, optează din ce în ce mai des pentru ajutorul asistenților virtuali în loc să se bazeze pe colegi sau manageri.
Conform AI Adoption Report România 2026, elaborat de MKOR, adoptarea acestei tehnologii decurge de la nevoile angajaților de a-și eficientiza sarcinile zilnice.
Rezultatele studiului evidențiază:
- 22% dintre angajați se îndreaptă spre asistenții AI în primul rând, în timp ce resursele interne ale companiei sunt preferate de 19% dintre aceștia.
- Colegii de același nivel și managerii sunt consultați de câte 16% dintre angajați, iar doar 9% încearcă să rezolve problemele prin încercare și eroare.
- 39% dintre utilizatorii AI afirmă că acesta îi ajută să scape de sarcinile repetitive, având totodată un avantaj competitiv.
- Peste 58% dintre angajați nu se așteaptă la modificări semnificative în rolurile lor în următorii 3-5 ani.
- 36% dintre respondenți consideră că oportunitățile pentru juniori vor scădea din cauza automatizării.
În ceea ce privește mentoratul, seniorii observă o tendință de diminuare a interacțiunii cu juniorii, care preferă să consulte AI-ul în loc să solicite sfaturi. Totuși, juniorii devin mai productivi rapid datorită instrumentelor digitale.
Competențele necesare pe viitor: Angajații se concentrează pe abilități umane și analitice, punând accent pe gândirea critică, adaptabilitate și empatie.
Experții avertizează asupra riscurilor reducerii posturilor entry-level, subliniind importanța formării viitoarelor generații de profesioniști. Aceștia susțin că managementul companiilor trebuie să adopte o strategie clară în integrarea AI-ului pentru a evita efectele negative pe termen lung.
