Un studiu recent a relevat o situație alarmantă pe piața muncii din România, subliniind că un sfert din angajați intenționează să renunțe la actualul loc de muncă în următoarele șase luni. Această tendință îngrijorătoare se datorează unei combinații de factori, inclusiv creșterea sarcinilor de lucru fără compensații corespunzătoare și stagnarea salarială.
Conform analizei, în 2026, 30% dintre angajați sunt pregătiți să-și caute noi oportunități. Această proporție a crescut semnificativ de la 33% în 2023, ceea ce indică o deteriorare continuă a moralei la locul de muncă. De asemenea, angajații se simt copleșiți, având de realizat sarcini care, anterior, erau distribuite între echipe mai mari.
În ultimii trei ani, s-au observat schimbări semnificative în structura muncii. Angajații raportează că trebuie să îndeplinească responsabilitățile a două sau chiar trei persoane, fără a beneficia de o creștere a salariilor. Numărul celor care au primit măriri de salariu a scăzut drastic, iar aproape o treime din angajați afirmă că beneficiile lor au fost reduse.
Analizând profilul celor care intenționează să plece, se remarcă o majoritate masculină, cu o vârstă medie de 40 de ani, care lucrează în funcții de execuție cu salarii mici. Acești angajați nu caută doar o remunerație mai bună, ci și un mediu de lucru stabil și recunoașterea eforturilor lor.
Experții subliniază că această criză nu este doar financiară, ci și una de cultură organizațională. Companiile care nu investesc în dezvoltarea și bunăstarea angajaților se confruntă cu o deteriorare a relațiilor interne și cu o scădere a retenției personalului.
