Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Botoșani a desfășurat recent o campanie națională pentru a verifica conformitatea angajatorilor care employează cetățeni străini. Acțiunea a avut loc între 28 iulie și 1 august 2025, având ca scop asigurarea respectării legislației privind munca și sănătatea în muncă.
Cetățenii străini pot lucra în România dacă respectă Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, care reglementează încadrarea și detașarea acestora. Angajatorii au obligația de a obține un aviz de angajare de la Inspectoratul General pentru Imigrări înainte de a-i angaja și de a încheia un contract individual de muncă, conform Codului muncii.
Un obiectiv important al campaniei a fost combaterea muncii nedeclarate și asigurarea respectării normelor legale de către angajatori. Printre aspectele verificate s-au numărat: respectarea salariului minim brut, conformitatea cu reglementările privind timpul de muncă și odihnă și informarea angajaților străini despre drepturile și obligațiile lor.
În cadrul acestor controale, ITM Botoșani a realizat 9 inspecții, identificând 19 neconformități și aplicând 2 amenzi în valoare totală de 20.000 lei. Sancțiunile au fost impuse pentru angajarea unui străin fără un contract scris și pentru nerespectarea măsurilor anterioare.
Deficiențele frecvente constatate au inclus lipsa contractelor de muncă scrise, neacordarea sporurilor salariale și nereguli în evidența timpului de lucru. De asemenea, în domeniul securității și sănătății în muncă, 5 agenți economici au fost sancționați, fiind identificate 6 neconformități, cum ar fi neevaluarea riscurilor și lipsa planului de prevenire.
