Legea nr. 367/2022 stabilește că negocierea colectivă este o obligație pentru unitățile cu cel puțin 10 angajați, iar inițiativa negocierii poate veni din partea oricărei entități sociale implicate.
Contractele colective de muncă, împreună cu actele adiționale, trebuie să fie redactate în formă scrisă și înregistrate. Acestea se depun la autoritățile competente, cum ar fi inspectoratul teritorial de muncă pentru unități sau ministerul de resort pentru contractele la nivel de grupuri sau sectoare.
Înregistrarea este efectuată de la data depunerii documentației sau de la o dată stabilită de comun acord. De asemenea, contractele de muncă la nivel național vor fi publicate în Monitorul Oficial.
Legea prevede clar motivele pentru care un contract colectiv de muncă nu poate fi înregistrat. Acestea includ:
- Neîndeplinirea cerințelor legale privind dosarul de înregistrare, ce trebuie să conțină documentele relevante, dovezi de convocare și reprezentativitate.
- Lipsa dovezii că toate părțile îndreptățite au fost invitate la negocieri.
- Semnătura incompletă a reprezentanților părților implicate.
- Neintroducerea clauzelor specifice pentru IMM-uri în contractele de muncă la nivel de sector sau național.
Astfel, orice omisiune sau neconformitate cu aceste aspecte poate duce la neînregistrarea contractului colectiv, afectând astfel drepturile angajaților și ale angajatorilor.
