Analiza recentă a Barometrului Salariilor din România 2026 indică o scădere reală a salariilor de aproximativ 4,5% din cauza inflației. Această tendință subliniază faptul că creșterile salariale nu sunt suficiente pentru a compensa creșterea costului vieții.
Studiul relevă că salariile variază semnificativ în funcție de sectorul de activitate, abilitățile angajaților și regiunea în care aceștia activează. De exemplu, salariul mediu net în București este de 7.073 lei, comparativ cu media națională de 4.839 lei, ceea ce creează o diferență de 46%.
Pe locul al doilea se află Clujul, cu un salariu mediu net de 6.633 lei, în timp ce Timișul are un salariu de 6.192 lei. La polul opus, Hunedoara înregistrează un salariu net de 4.108 lei, evidențiind disparitățile regionale.
Sectorul IT continuă să conducă în ceea ce privește salariile, având o medie de 11.750 lei pe lună. Domeniile juridic și farmaceutic urmează, fiecare cu 11.000 lei, în timp ce vânzările ating 10.750 lei. Retailul se află la baza clasamentului, cu un salariu mediu de 4.700 lei.
Un alt aspect semnificativ este decalajul dintre așteptările angajaților și ofertele angajatorilor. Candidații cer, în medie, 7.000 lei, în timp ce angajatorii oferă aproximativ 5.400 lei, ceea ce generează o diferență de 30%. În anumite sectoare, precum energia și bankingul, acest decalaj crește la 42% și, respectiv, 40%.
Costul orar al forței de muncă în România este estimat la 13,6 euro, comparativ cu media de 34,9 euro din Uniunea Europeană, ceea ce plasează România la 39% din media europeană. Deși această situație oferă un avantaj angajatorilor, creșterea costurilor și deficitul de specialiști pot diminua acest beneficiu.
Concluzia este că piața muncii din România devine tot mai complexă, iar angajatorii trebuie să își adapteze strategiile de recrutare pentru a atrage talentele necesare în condițiile actuale.
