Conform Legii nr. 149/2025, părinții care au în îngrijire copii cu dizabilități pot lucra de acasă pentru un număr de până la opt zile pe lună. Această reglementare se adaugă la normele generale stabilite de Codul muncii.
În contrast, angajații care au copii cu vârste de până la 11 ani pot solicita doar patru zile de muncă de acasă într-o lună. Prin urmare, părinții copiilor cu dizabilități beneficiază de o limită dublă. În plus, dacă un salariat are în întreținere doi sau mai mulți copii cu dizabilități, acesta poate solicita câte două zile suplimentare pentru fiecare copil.
Regulile se aplică și în cazul gemelilor, tripleților sau altor multipleți cu dizabilități. Totuși, este important de menționat că acest drept nu se aplică tuturor locurilor de muncă, ci doar celor care permit desfășurarea activității de la domiciliu sau în regim de telemuncă.
Angajații trebuie să dispună de echipamentele necesare pentru a-și îndeplini sarcinile. De asemenea, pentru a beneficia de zilele de muncă de acasă, solicitarea trebuie să fie însoțită de o declarație pe proprie răspundere, în cazul în care ambii părinți sunt angajați, care să ateste că celălalt părinte nu a solicitat același tip de program.
În plus, părinții pot prezenta și certificatul de încadrare într-un grad de handicap al copilului, pentru a susține cererea.
