Oradea a reușit să diminueze șomajul prin atragerea de investiții industriale, dar acum se confruntă cu provocarea de a transforma profilul economic al orașului. În iunie 2026, salariul mediu net în Bihor era de 4.692 de lei, comparativ cu 6.861 de lei în Cluj și 6.465 de lei în Timiș, evidențiind un decalaj semnificativ.
Un recent studiu realizat de istoricii Bogdan Murgescu și Ștefan-Marius Deaconu a subliniat că dezvoltarea universităților nu a fost un factor determinant în reducerea disparităților regionale. Regiunile cu un avantaj istoric au beneficiat mai mult de extinderea accesului la învățământul superior, în timp ce cele mai puțin dezvoltate au recuperat mai greu.
Oradea încearcă să rupă acest cerc vicios: companiile din domeniul tehnologiei necesită specialiști, iar lipsa unor angajatori adecvați determină plecarea absolvenților în căutarea unor salarii mai mari. Conform lui Deaconu, nu este suficient să aștepți prosperitatea pentru a forma o forță de muncă calificată.
„Este esențială o viziune pe termen lung, implementată de autorități, angajatori și universități. Monitorizarea pieței muncii este crucială pentru a asigura o corelare între educație și oportunitățile de angajare”, afirmă Deaconu.
În anii 2000, numărul tinerilor cu studii superioare a crescut, dar după criza economică din 2008, această corelație s-a diminuat, în special în regiunile mai puțin dezvoltate. În prezent, mai mult de 21% din persoanele angajate în Nord-Est lucrează în agricultură, față de o proporție semnificativ mai mică în Nord-Vest.
Oradea se străduiește să îmbine cercetarea cu economia prin inițiative precum Centrul de Transfer Tehnologic și Parcul Științific și Tehnologic Bihor. Deși există progrese, succesul nu poate fi măsurat doar prin infrastructură, ci prin impactul real asupra economiei locale.
Problema nu se rezumă doar la locurile de muncă, ci și la costul vieții și atracția orașului pentru tineri. Deaconu subliniază că Oradea a pierdut multe generații de absolvenți din cauza lipsei de oportunități și a unui mediu urban prietenos. Totuși, el observă schimbări pozitive în ultimii ani.
Chiar dacă plecările nu sunt întotdeauna negative, orașul trebuie să devină o destinație atractivă pentru tineri, oferindu-le salarii competitive și condiții de trai accesibile. Proiecte precum Zala Medical indică o tendință pozitivă către o economie mai specializată, dar rămâne de văzut dacă aceste inițiative vor genera suficiente locuri de muncă și vor îmbunătăți salariile.
