Curtea Constituțională a României (CCR) a decis că diferențele salariale apărute din aplicarea etapizată a Legii salarizării nu constituie o încălcare a principiului egalității în drepturi. Hotărârea a fost publicată pe 26 octombrie 2026 în Monitorul Oficial și este definitivă.
Decizia a fost luată în contextul unor litigii care vizează drepturile salariale ale angajaților din instituțiile sanitar-veterinare și cele pentru siguranța alimentelor. Sindicatul Național APIA a fost printre cei care au contestat situația, afirmând că angajații cu riscuri profesionale similare ar trebui să beneficieze de sporuri echivalente, indiferent de salariul de bază.
Reprezentanții sindicatelor au subliniat că sporul ar trebui să depindă în principal de condițiile reale de muncă, nu de progresul în aplicarea Legii-cadru nr. 153/2017. CCR a confirmat interpretarea anterioară a Înaltei Curți de Casație și Justiție, stabilind că acordarea sporurilor se condiționează de existența unor condiții de muncă periculoase și de atingerea unui anumit nivel salarial.
Legea prevede sporuri de până la 35% pentru activitățile desfășurate în condiții vătămătoare, iar în cazul unor activități extrem de periculoase, acestea pot ajunge până la 75%. Cu toate acestea, aceste procente sunt limite maxime și nu se aplică automat tuturor angajaților din domeniu.
Judecătorii au conchis că salariații care îndeplinesc toate criteriile legale pentru sporuri nu sunt în aceeași situație juridică cu cei care doar sunt expuși riscurilor profesionale. CCR a menționat că este atributul legiuitorului să determine categoriile de beneficiari și condițiile de acordare a acestor sporuri.
Criticile privind încălcarea principiului egalității în drepturi și a normelor europene de nediscriminare au fost, de asemenea, respinse. CCR a făcut referire la modificările aduse prin Legea nr. 229/2020, care a completat legislația referitoare la drepturile salariale ale personalului din Autoritatea Națională Sanitare Veterinare și pentru Siguranța Alimentelor.
