Într-un climat economic competitiv, inovația și spiritul antreprenorial sunt apreciate, însă nu fără limite. Conform legislației românești ce reglementează concurența neloială, foștii angajați care pleacă dintr-o companie și atrag clienți sau folosesc informații confidențiale ale fostului angajator pot suporta sancțiuni severe.
Dacă ai decis să părăsești o firmă și să iei clienții cu tine, te poți confrunta cu probleme serioase. Legea nr. 11/1991, actualizată, stipulează că deturnarea clientelei unei companii prin utilizarea de informații la care ai avut acces ca angajat constituie concurență neloială. Acest lucru poate atrage amenzi de până la 11.000 de lei pentru persoanele fizice și între 50.000 și 500.000 de lei pentru companii.
Scenariile în care se poate aplica această lege sunt diverse, inclusiv cazuri în care un angajat își deschide un SRL și contactează foștii clienți sau utilizează informații interne pentru a-și dezvolta afacerea proprie.
Consiliul Concurenței este autoritatea responsabilă pentru investigarea și sancționarea acestor fapte, putând acționa atât la sesizarea unei părți afectate, cât și din oficiu. Pentru ca o acțiune să fie considerată sancționabilă, trebuie să existe un "pericol social ridicat" și dovezi ale încălcării principiilor bunei-credințe în afaceri.
În analiza cazurilor de concurență neloială, Consiliul Concurenței ia în considerare mai mulți factori, inclusiv dimensiunea sectorului afectat, numărul de firme implicate și durata comportamentului ilegal, precum și amploarea pagubelor cauzate. Cu cât impactul este mai mare, cu atât riscurile legale cresc.
Pe lângă deturnarea clientelei, legea vizează și alte comportamente necorespunzătoare ale foștilor angajați, cum ar fi denigrarea fostului angajator sau a produselor sale, prin afirmații false sau insinuări tendențioase. Chiar și comentariile subtile care pot afecta reputația fostului angajator pot avea consecințe legale.
Deși deschiderea unei afaceri proprii după o experiență în altă firmă poate fi un pas natural, este esențial să se respecte legislația și să nu se folosească informații confidențiale în mod ilegal. Construirea unei afaceri pe baza resurselor împrumutate de la un fost angajator poate duce nu doar la sancțiuni severe, ci și la pierderea credibilității în mediul de afaceri.
