Noul cadru legislativ introduce conceptul de puncte de stabilitate, un mecanism care recompensează persoanele ce rămân active pe piața muncii și contribuie la bugetul asigurărilor sociale o perioadă extinsă.
Aceste puncte nu sunt sume de bani separate, ci fac parte din formula de calcul a pensiei, având un impact direct asupra cuantumului final al acesteia.
Este important de menționat diferența dintre vechimea în muncă și stagiul de cotizare. Legea consideră doar perioada pentru care au fost efectuate contribuții la sistemul public de pensii.
Calculul punctelor de stabilitate se aplică doar pentru acele contribuții care depășesc 25 de ani. Astfel, anii de muncă anteriori nu generează puncte de stabilitate.
Conform Legii nr. 360/2023, sistemul de calcul este progresiv: pentru perioada de cotizare între 25 și 30 de ani se acordă 0,50 puncte pentru fiecare an; între 30 și 35 de ani, 0,75 puncte; iar pentru fiecare an peste 35 de ani, se acordă 1 punct.
Legea permite de asemenea calculul proporțional pentru lunile sau zilele care nu constituie un an întreg de cotizare.
De exemplu, o persoană care a contribuit timp de 26 de ani va primi puncte pentru un singur an, în timp ce cineva cu 30 de ani de stagiu va beneficia de puncte pentru cinci ani. Persoanele care depășesc 35 de ani de cotizare vor acumula și mai multe puncte, datorită recompenselor mai mari pentru acești ani suplimentari.
Punctele de stabilitate nu sunt plătite separat și nu se regăsesc pe talonul de pensie ca un spor distinct. Ele sunt adăugate la punctajul acumulat prin contribuțiile lunare, iar totalul rezultat se folosește la calcularea pensiei finale. Astfel, cu cât o persoană acumulează mai multe puncte de stabilitate, cu atât pensia va fi mai mare.
Prin introducerea acestui sistem, Legea nr. 360/2023 vizează încurajarea menținerii în activitate a persoanelor care au contribuit pe termen lung la sistemul public de pensii.
