Un nou proiect legislativ preconizează modificarea modului de calcul pentru contribuțiile sociale aferente contractelor part-time, având ca bază venitul efectiv obținut de angajat, și nu un nivel minim legat de salariul minim brut. Această inițiativă, înregistrată sub numărul PL-x 352/2023, se află în dezbatere parlamentară, cu votul final programat pentru 16 septembrie.
Conform legislației actuale, în cazul în care venitul brut al angajatului este sub salariul minim, contribuțiile de asigurări sociale și de sănătate se aplică pe baza unui prag minim stabilit de Codul fiscal. În prezent, dacă există o diferență între contribuțiile calculate pe această bază minimă și cele aferente venitului efectiv, angajatorul suportă diferența.
Proiectul de lege își propune să elimine această regulă, astfel încât contribuțiile să fie calculate direct în funcție de venitul real obținut de angajat în fiecare lună.
O astfel de schimbare ar putea face munca part-time mai atractivă pentru diverse categorii de persoane, cum ar fi studenții, pensionarii sau cei care au alte surse de venit și care preferă un program de muncă redus.
De asemenea, conform datelor Eurostat, România se situează printre statele cu cele mai scăzute rate de muncă part-time în Uniunea Europeană, cu doar 17,1% dintre angajați lucrând în acest mod. Această situație este mai accentuată în cazul femeilor, unde procentul este de 27,8%, comparativ cu 7,7% pentru bărbați.
Susținătorii modificării consideră că o abordare fiscală mai apropiată de venitul real ar putea stimula legalizarea muncii part-time, reducând astfel incitamentele pentru munca la negru. Totuși, chiar dacă proiectul va fi adoptat, aplicarea sa efectivă va necesita parcurgerea unor etape legale suplimentare, inclusiv promulgarea și publicarea în Monitorul Oficial.
Impactul acestor schimbări ar putea fi semnificativ atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, având în vedere recalcularea costurilor fiscale asociate contractelor part-time, în funcție de venitul efectiv.
