Un studiu recent realizat de agenția de cercetare MKOR evidențiază o tendință îngrijorătoare pe piața muncii din România: un treime dintre angajați iau în considerare schimbarea locului de muncă în următoarele șase luni. Aceasta sugerează o problemă serioasă de retenție pentru companii.
Cercetarea, intitulată „Employee Sentiment 2026: Perspectiva angajaților români 2023-2025”, arată că în ultimii trei ani, raportul dintre efortul depus și recompensele primite s-a deteriorat. Angajații simt că sunt solicitați din ce în ce mai mult, fără a beneficia de creșteri salariale sau de alte stimulente semnificative. În același timp, echipele s-au micșorat, iar responsabilitățile individuale s-au amplificat, provocând o stare de epuizare și un moral scăzut.
Percepția instabilității locului de muncă reprezintă un alt aspect critic. Schimbările frecvente și incertitudinea din cadrul companiilor cresc anxietatea angajaților, determinându-i să caute opțiuni mai stabile. În această situație, nu doar remunerația este importantă, ci și oportunitățile de dezvoltare profesională și sentimentul de siguranță pe termen lung.
Profilul angajaților cu un risc crescut de a părăsi compania include persoanele aflate în poziții de execuție, care au venituri modeste și o viziune pesimistă asupra mediului de lucru. Lipsa oportunităților de avansare și micșorarea beneficiilor sunt factori determinanți în decizia de a schimba locul de muncă. Pe de altă parte, angajații care se simt stabili au o percepție mai pozitivă asupra mediului profesional.
Aceste tendințe impun companiilor să reevalueze rapid strategiile de retenție. Este esențial să existe o comunicare deschisă, clarificarea căilor de carieră și adaptarea pachetelor de beneficii. Totodată, gestionarea eficientă a volumului de muncă devine crucială pentru prevenirea epuizării angajaților.
