Începând cu 1 august 2025, doar indemnizațiile pentru concediul de creștere a copilului vor fi supuse contribuției de asigurări de sănătate (CASS), în timp ce indemnizațiile de maternitate nu vor fi afectate de această măsură. Această schimbare are rolul de a clarifica aspectele fiscale legate de cele două tipuri de concedii acordate părinților.
În România, există o distincție clară între concediul de maternitate, care este un drept exclusiv al mamelor și se consideră concediu medical, și concediul pentru creșterea copilului, care poate fi împărțit între ambii părinți. Astfel, începând cu 1 august 2025, indemnizația de creștere a copilului va fi singura care va fi supusă CASS.
Indemnizația de maternitate, conform OUG nr. 158/2005, le oferă femeilor asigurate 126 de zile calendaristice de concediu pentru sarcină și lăuzie, cu o repartizare de 63 de zile înainte și 63 de zile după naștere. Este important de menționat că persoanele cu dizabilități pot începe concediul din luna a șasea de sarcină.
Indemnizația aferentă este calculată la 85% din baza de calcul, luând în considerare media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni de cotizare. Plafonul maxim pentru salariate este de 12 salarii minime brute pe țară, în timp ce pentru persoanele fizice autorizate (PFA) și alte asigurate voluntar, limita este de 3 salarii minime brute pe lună.
Astfel, noile reglementări se referă exclusiv la indemnizațiile pentru concediul de creștere a copilului, care vor fi supuse CASS, în timp ce indemnizațiile de maternitate vor rămâne neimpozabile, asigurând astfel că mamele nu vor suporta costuri suplimentare în această perioadă.
