Dacia Renault România a anunțat introducerea unui model de muncă hibrid, care va fi implementat începând cu 1 noiembrie 2025. Această inițiativă are scopul de a sprijini angajații în menținerea unui echilibru între viața profesională și cea personală și de a îmbunătăți cultura organizațională, în contextul transformărilor rapide din industria auto.
Industria auto se află în mijlocul unei revoluții tehnologice, iar Dacia își adaptează strategia pentru a face față noilor provocări. Reprezentanții companiei subliniază importanța colaborării directe în birou, care facilitează generarea de idei și decizii rapide.
Noul model de muncă hibrid prevede ca angajații să lucreze două zile de telemuncă pe săptămână, stabilite de comun acord cu managerul. De asemenea, angajații vor beneficia de 10 zile suplimentare de muncă la distanță pe an, fără posibilitatea de a le reporta. În situații excepționale, se pot acorda până la trei zile de telemuncă pe săptămână.
Telemunca poate fi efectuată de acasă sau din alte locuri din România, iar în anumite condiții, angajații pot lucra din străinătate timp de până la 30 de zile pe an, cu aprobarea necesară.
Acest model de lucru hibrid se va aplica doar posturilor care permit gestionarea autonomă, fără a afecta echipa. Implementarea se va realiza printr-o aplicație internă, iar angajații vor semna un act adițional la contractul de muncă.
Pentru a sprijini angajații în acoperirea costurilor telemuncii, compania va oferi o compensație lunară de 100 lei brut pentru cei care lucrează cel puțin o zi de acasă pe lună. Programul de lucru și gestionarea orelor suplimentare vor rămâne conform normelor interne.
Responsabilitățile angajaților includ respectarea normelor de confidențialitate și securitate cibernetică, iar managerii sunt responsabili pentru stabilirea eligibilității posturilor. Compania va asigura echipamentele necesare și suport tehnic.
Noul regulament permite derogări temporare în cazuri medicale sau situații personale, la recomandarea medicului. Atât angajații, cât și angajatorul au posibilitatea de a solicita modificări ale regimului de lucru cu notificare prealabilă.
Prin acest cadru de lucru, Dacia Renault România își confirmă angajamentul față de o cultură organizațională modernă, bazată pe încredere, autonomie și colaborare, oferind angajaților flexibilitatea de a-și organiza activitatea eficient.
