Uzina Dacia din Mioveni se pregătește să lanseze o campanie de plecări voluntare începând cu 1 martie, ca parte a unei strategii de adaptare la creșterea robotizării și la reducerea planificată a volumului de producție.
Angajații au fost informați despre detaliile acestei campanii, inclusiv despre calendarul disponibilizărilor și compensațiile oferite în cazul demisiilor voluntare.
Compensațiile sunt variabile în funcție de vechimea angajaților în companie. Cei cu o vechime de până la 2 ani pot primi 25.000 de lei net, plus drepturile salariale cuvenite. Pentru angajații cu 2-4 ani vechime, suma ajunge la 63.000 de lei, în timp ce cei cu 4-8 ani vechime vor primi 113.000 de lei.
Angajații care au o experiență de peste 16 ani în cadrul uzinei pot beneficia de o compensație de până la 210.000 de lei. De asemenea, cei care suferă de boli profesionale sau au suferit accidente de muncă vor primi cea mai mare compensație, de 240.000 de lei, echivalentul a aproximativ 50.000 de euro.
Fondurile necesare pentru aceste compensații au fost negociate cu Sindicatul Autovehicule Dacia (SAD) și vor fi plătite odată cu salariile din luna februarie.
Cererile pentru a participa în programul de concedieri colective trebuie depuse în februarie, iar managerii uzinei vor analiza aceste solicitări. În campaniile anterioare, de obicei, s-au înregistrat câteva sute de cereri, dar doar aproximativ jumătate au fost aprobate.
În prezent, Uzina Dacia are aproximativ 11.000 de angajați, iar gradul de robotizare a ajuns la 60%. În 2025, se estimează că în uzină vor funcționa circa 550 de roboți industriali. Comparativ, uzina Renault din Seul operează cu un număr mai mic de angajați, dar are un nivel mai ridicat de automatizare, producând totuși mai puține automobile decât fabrica din România.
