În anul 2026, angajații din România beneficiază de 16 zile libere legale, dintre care 12 sunt în timpul săptămânii. De exemplu, ziua de 24 ianuarie, dedicată Unirii Principatelor Române, va cădea într-o sâmbătă, astfel că nu va afecta programul de lucru al majorității salariaților.
Prima minivacanță din acest an va fi de Paște, programată pentru mijlocul lunii aprilie, oferind un weekend prelungit de patru zile. Apoi, angajații vor avea parte de o altă minivacanță cu ocazia zilei de 1 Mai, care va include trei zile libere.
Lista completă a zilelor libere din 2026 este următoarea:
- 1 ianuarie: Anul Nou
- 2 ianuarie: A doua zi de Anul Nou
- 6 ianuarie: Boboteaza
- 7 ianuarie: Sfântul Ioan Botezătorul
- 24 ianuarie: Ziua Unirii Principatelor Române
- 10 aprilie: Vinerea Mare
- 12 aprilie: Paștele Ortodox
- 13 aprilie: A doua zi de Paște
- 1 mai: Ziua Muncii
- 31 mai: Rusaliile
- 1 iunie: A doua zi de Rusalii și Ziua Copilului
- 15 august: Adormirea Maicii Domnului
- 30 noiembrie: Sfântul Andrei
- 1 decembrie: Ziua Națională a României
- 25 decembrie: prima zi de Crăciun
- 26 decembrie: a doua zi de Crăciun.
În ceea ce privește dreturile angajaților, aceștia pot beneficia de compensații sub formă de zile libere atunci când lucrează în domenii care necesită continuitate, cum ar fi unitățile medicale. Conform Codului Muncii, angajații au dreptul la compensații în termen de 30 de zile, iar dacă nu pot fi acordate zile libere, se plătește un spor de minim 100% din salariul de bază pentru orele lucrate.
Angajatorii care nu respectă aceste reglementări riscă amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei. De asemenea, fiecare angajat are dreptul la un concediu de odihnă anual de cel puțin 21 de zile lucrătoare, proporțional cu perioada efectiv lucrată.
Angajații au dreptul și la zile libere suplimentare pentru diverse evenimente personale, precum căsătorie, naștere sau decesul unor membri de familie. În plus, cei care lucrează în medii periculoase pot beneficia de zile suplimentare de odihnă.
