Guvernul Bolojan a lansat un pachet de măsuri pentru reforma administrației publice, care include o serie de modificări importante pentru funcționarii publici. Printre acestea se numără limitarea mandatelor, evaluări periodice și reduceri de posturi.
Conform proiectului Ministerului Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației, se preconizează o diminuare cu 20% a posturilor din administrația locală, ceea ce ar putea însemna desființarea a peste 6000 de posturi la nivel central și local. Această reducere are ca scop eficientizarea cheltuielilor și creșterea transparenței în administrație.
Un alt aspect important al reformei este evaluarea performanțelor funcționarilor, care va fi realizată pe baza competențelor. Funcționarii care nu îndeplinesc criteriile vor risca pierderea postului. În plus, mandatul funcționarilor de conducere va fi limitat la 3 sau 5 ani, cu posibilitatea de reînnoire o singură dată.
Proiectul mai prevede și reducerea numărului de consilieri în funcție de populația localității, astfel încât viceprimarii din localitățile cu mai puțin de 10.000 de locuitori nu vor mai beneficia de consilieri personali.
În ceea ce privește salarizarea, se intenționează plafonarea salariilor pentru anumite funcții și reducerea numărului de membri în consiliile de administrație ale instituțiilor subordonate Ministerului Dezvoltării. Aceste măsuri vizează o economie semnificativă, estimată la 581.760.000 lei anual.
Reforma include și un sistem de mobilitate pentru funcționarii publici, care va permite transferuri între instituții pentru a preveni stagnarea și conflictele de interese. Aceasta va fi obligatorie la finalul mandatului, cu excepția cazurilor speciale.
În concluzie, reforma administrativă propusă de Guvernul Bolojan are ca obiectiv principal eficientizarea resurselor umane și financiare din administrația publică, printr-o structură mai flexibilă și evaluări riguroase ale performanțelor.
