Guvernul condus de Ilie Bolojan plănuiește o reformă semnificativă a administrației locale, care vizează eficientizarea structurii de personal și reglementarea salarizării. Printre principalele măsuri se numără limitarea numărului de angajați din primării și consiliile județene, precum și introducerea unei grile de salarizare unice pentru anumite localități.
În ceea ce privește primăriile, numărul maxim de posturi va fi stabilit în funcție de populație. Consiliile județene vor beneficia de criterii mai complexe, care vor lua în considerare factori precum numărul de unități administrativ-teritoriale și existența spitalelor județene în subordine.
Obiectivul acestor măsuri este reducerea discrepanțelor funcționării primăriilor, unde unii angajați sunt insuficienți, iar altele au personal excesiv, fără o îmbunătățire a calității serviciilor publice. În localitățile cu personal supradimensionat, se vor face reduceri, în timp ce primăriile cu un număr adecvat de angajați nu vor fi afectate.
Un aspect nou este posibilitatea ca un funcționar public să își împartă norma de lucru între două sau trei primării, promovând colaborarea inter-instituțională. De exemplu, un contabil ar putea lucra la jumătate de normă la fiecare dintre primării, optimizând astfel resursele.
Un alt punct important al reformei vizează poliția locală. Guvernul dorește să modifice normele privind numărul de polițiști locali, în prezent stabilit la 1 polițist la 1.000 de locuitori, având în vedere că unele orașe funcționează eficient cu un raport de 1 la 2.000. Aceasta va ajuta la evitarea suprapunerilor de atribuții cu Poliția Națională, prin organizarea de dispecerate comune și utilizarea eficientă a sistemelor de supraveghere video.
În plus, se va introduce o grilă de salarizare unică pentru localitățile care nu pot acoperi cheltuielile de personal din veniturile proprii, asigurând astfel o gestionare mai bună a fondurilor publice.
