Tinerii din Generația Z, născuți între 1997 și 2013, au perspective diferite față de cele ale generațiilor anterioare. Confortul financiar este o prioritate majoră pentru ei, urmată de fidelitate față de valorile personale și dorința de a avea relații semnificative.
Un studiu global recent, realizat de EY și Young China Group, a analizat opiniile a peste 10.000 de tineri cu vârste între 18 și 34 de ani din 10 țări, evidențiind că 87% dintre aceștia pun accent pe independența financiară, 84% pe valorile personale, iar 60% pe relații.
Un alt aspect interesant este că 86% dintre tineri se consideră deja adulți, deși 60% locuiesc încă cu părinții. Mai mult, sănătatea fizică și mentală este văzută ca un indicator principal al succesului personal de către 51% dintre respondenți, în timp ce 45% consideră că relațiile familiale sunt mai valoroase decât situația materială.
Aceste tendințe impun organizațiilor să își revizuiască strategiile de recrutare și retenție. Generația Z, care reprezintă o treime din piața muncii, influențează semnificativ modul în care companiile își construiesc cultura organizațională și stilurile de leadership.
Studiul a arătat, de asemenea, că tinerii se maturizează mai repede datorită accesului la informații, având o viziune complexă asupra viitorului. Deși mulți dintre ei se simt entuziasmați de viitor, îngrijorările legate de situația financiară sunt predominante.
În privința tehnologiei, respondenții au declarat că 94% folosesc zilnic platforme de socializare, dar aproape jumătate dintre ei doresc să petreacă mai puțin timp pe acestea. De asemenea, entuziasmul față de inovațiile tehnologice variază în funcție de regiuni, cu economiile emergente având o tendință mai mare de adoptare a noilor tehnologii.
În concluzie, organizațiile trebuie să se adapteze rapid pentru a răspunde nevoilor și valorilor Generației Z, dezvoltând strategii care să atragă și să motiveze tinerii talentați.
