Casa Națională de Pensii Publice a introdus o nouă metodă de calcul pentru vechimea în muncă, conform unui ordin publicat pe 26 iunie 2025. Ordinul nr. 342/2025 actualizează procedura de transformare a zilelor lucrătoare în zile calendaristice.
Schimbarea majoră adusă de acest ordin constă în introducerea unei perioade de plafonare. Astfel, pentru angajații care au activități multiple, se va stabili o prioritate în calcularea zilelor de muncă, ceea ce va asigura o corectitudine în evaluarea stagiului de cotizare.
Transformarea zilelor lucrătoare în zile calendaristice se realizează printr-o formulă matematică, care ia în considerare numărul total de zile dintr-o lună. Toate lunile și zilele de stagiu obținute vor fi adunate pentru a determina stagiul total de cotizare, exprimat în ani, luni și zile.
Ordinul abrogă vechiul document din 2014 și introduce un algoritm detaliat pentru a calcula vechimea în muncă, diferențiind între zilele lucrate în condiții normale, speciale și deosebite, precum și perioadele de concediu medical sau șomaj.
Formula de bază pentru transformarea zilelor lucrătoare este: Zile calendaristice = (Zile lucrătoare efective × Zile calendaristice din lună) ÷ Numărul de zile lucrătoare din lună. De exemplu, pentru 20 de zile lucrătoare într-o lună cu 30 de zile calendaristice, calculul ar fi: (20 × 30) ÷ 22 = 27,27. Aceasta se rotunjește la 27 zile de stagiu pentru luna respectivă.
Ulterior, zilele de stagiu acumulate anual se împart la numărul mediu de zile dintr-o lună, generând astfel un total de luni și zile pentru fiecare an. De exemplu, 334 de zile calendaristice se transformă în aproximativ 10 luni și 29 de zile.
În concluzie, noua procedură va permite o evaluare mai precisă a vechimii în muncă, având în vedere variabilitatea programului de lucru și condițiile specifice de muncă.
