Anul 2026 va aduce un număr total de 16 zile libere legale pentru angajații din România, cu una mai puțin față de 2025. Această variație se datorează coincidenței dintre Ziua Copilului (1 iunie) și Lunea de Rusalii, ceea ce înseamnă că angajații vor beneficia de o singură zi liberă în acea perioadă.
Cu toate acestea, anul 2026 oferă oportunități semnificative pentru mini-vacanțe, datorită combinației dintre sărbătorile legale și weekenduri. Sărbători precum Paștele, Anul Nou, 1 Mai și Rusaliile permit angajaților să se bucure de concedii scurte.
Calendarul zilelor libere arată clar în ce zile ale săptămânii vor cădea aceste sărbători și cum se pot combina cu weekendurile, de la Paște până la Crăciun.
Modificări la începutul anului: Guvernul a decis să scurteze minivacanța de început de an pentru bugetari. Ziua de luni, 5 ianuarie 2026, va fi lucrătoare, ceea ce înseamnă că angajații din sectorul public nu vor avea tradiționala „punte” între sărbătorile de Revelion și cele de Bobotează și Sfântul Ioan.
Astfel, 1 ianuarie (joi) și 2 ianuarie (vineri) vor fi zile libere, urmate de o revenire la muncă pe 5 ianuarie.
Zile libere notabile în 2026:
- 1 ianuarie (joi) – Anul Nou
- 2 ianuarie (vineri) – Anul Nou
- 6 ianuarie (marți) – Boboteaza
- 10 aprilie (vineri) – Vinerea Mare
- 12 aprilie (duminică) – Paștele
- 1 mai (vineri) – Ziua Muncii
- 1 iunie (luni) – Ziua Copilului
- 30 noiembrie (luni) – Sfântul Andrei
- 1 decembrie (marți) – Ziua Națională a României
- 25 decembrie (vineri) – Crăciunul
Minivacanțe:
- Anul Nou: 4 zile (1–4 ianuarie)
- Paște: 4 zile (10–13 aprilie)
- 1 Mai: 3 zile (1–3 mai)
- Rusalii + 1 Iunie: 3 zile (30 mai – 1 iunie)
- Sf. Andrei + 1 Decembrie: 4 zile (28 noiembrie – 1 decembrie)
- Crăciun: 3 zile (25–27 decembrie)
Conform legislației actuale, angajații care trebuie să lucreze în zilele de sărbătoare legală vor beneficia de compensare sub formă de timp liber sau de plată dublă a zilei lucrate, în cazul în care nu pot primi zile libere ulterior.
