Pe 18 septembrie, este marcată anual Ziua Internațională a Egalității de Salarizare, o inițiativă care vizează creșterea conștientizării cu privire la importanța unei remunerații corecte pentru toți angajații, conform standardelor Organizației Națiunilor Unite.
Scopul acestei zile este de a promova egalitatea de plată între femei și bărbați pentru muncă de aceeași valoare. Această inițiativă beneficiază de suportul ONU, dar și al altor organizații internaționale, precum Organizația Internațională a Muncii și UN Women.
Discriminarea salarială pe baza genului reprezintă o problemă persistentă la nivel global, cu femeile câștigând, în medie, cu 20% mai puțin decât bărbații pentru aceeași muncă. În unele țări, diferențele salariale pot ajunge chiar până la 100%, ceea ce înseamnă că un bărbat ar putea câștiga dublu față de o femeie cu responsabilități identice.
Aceste disparități se datorează mai multor factori, inclusiv stereotipurile de gen, discriminarea directă și indirectă, precum și dificultăți în accesarea pozițiilor de conducere sau a profesiilor mai bine plătite. De asemenea, femeile pot avea cariere afectate de responsabilitățile familiale, ceea ce le limitează oportunitățile profesionale.
Ziua Internațională a Egalității de Salarizare are rolul de a sensibiliza publicul și autoritățile cu privire la necesitatea de a asigura egalitatea de șanse. De asemenea, încurajează guvernele și companiile să implementeze politici care să reducă aceste diferențe salariale și să creeze un mediu de lucru mai echitabil.
Chiar și în economiile avansate, decalajul salarial rămâne semnificativ, fiind și mai pronunțat în rândul femeilor din minorități etnice sau care activează în sectoare slab remunerate. Această zi subliniază importanța egalității salariale ca fundament pentru o economie sustenabilă și justă.
