Recent, un sondaj a relevat faptul că o treime dintre angajații din România sunt nemulțumiți de salariile stagnante, de volumul crescut de muncă și de lipsa oportunităților de avansare. Bărbații cu vârste în jur de 40 de ani și cu venituri reduse sunt cei mai dispuși să își caute un nou loc de muncă.
Conform datelor, doar 20% dintre angajați au primit o mărire de salariu în ultima perioadă, în timp ce 20% se plâng de scăderea veniturilor, iar 60% afirmă că salariul lor nu a suferit modificări în ultimul an.
Un exemplu concret este Claudiu, un sudor instalator, care consideră că salariul său nu reflectă situația economică actuală. El a declarat: „Ar fi trebuit să fie mai mare față de costurile actuale din piață.”
Pe lângă salarii, volumul de muncă a crescut, iar echipele sunt tot mai mici, ceea ce face ca sarcinile să fie redistribuite celor rămași. Cristina Vajda a menționat că „companiile încearcă să își reducă costurile, iar munca revine în principal angajaților care rămân.”
Aceste condiții au determinat mulți angajați, precum Emil, un tâmplar, să exploreze noi oportunități de muncă. El a confirmat că s-a uitat la oferte din piață: „Da, am întrebat.”
Specialiștii recomandă angajatorilor să reevalueze volumul de muncă și să îmbunătățească pachetele salariale, deoarece anumite beneficii, cum ar fi asigurările de viață sau bonurile de masă, sunt foarte apreciate de angajați. Tibor a subliniat importanța acestor beneficii, menționând că a economisit o sumă considerabilă datorită acoperirii analizelor medicale.
De asemenea, moralul angajaților poate fi îmbunătățit prin recunoașterea efortului, chiar și prin gesturi mici. Cu toate acestea, 31% dintre respondenți au declarat că siguranța locului de muncă a scăzut semnificativ în ultima vreme.
