Un tribunal din Spania a hotărât că o companie trebuie să reangajeze un bărbat concediat imediat după ce acesta a anunțat că va solicita concediu paternal. Instanța a decis că angajatorul nu a prezentat motive obiective pentru concediere, iar apropierea temporară dintre anunț și încetarea contractului a fost considerată un indiciu de discriminare.
Bărbatul, care a început lucrul la companie pe 4 august 2025, a transmis angajatorului prin WhatsApp, la 7 august, că va solicita concediu paternal. A doua zi, compania l-a informat că îi încetează contractul, invocând că nu a trecut perioada de probă, de patru luni.
În urma unei acțiuni legale, Tribunalul Superior de Justiție din Castilia și León a stabilit că angajatorul nu a demonstrat că bărbatul nu a trecut perioada de probă, iar afirmația companiei nu a fost suficientă pentru a justifica concedierea. Instanța a subliniat că libertatea de a încheia un contract în perioada de probă nu poate fi utilizată ca o reacție la o solicitare de concediu paternal.
Instanța a aplicat articolul 55 din Statutul lucrătorilor, care prevede nulitatea concedierilor ce încalcă drepturile fundamentale. Compania va trebui să reangajeze bărbatul și să-i achite salariile pierdute, precum și despăgubiri de 7.501 euro pentru prejudiciul moral suferit.
