Evie Jackson, o tânără de 28 de ani din Australia, a încercat să își găsească un loc de muncă timp de șase luni, aplicând la numeroase oferte, dar fără succes.
Recent, ea a împărtășit experiența sa pe TikTok, întrebând dacă alții se confruntă cu aceeași situație, primind răspunsuri de la mulți utilizatori care au trecut prin aceleași dificultăți. Jackson a declarat că a trimis sute de aplicații pentru poziții part-time sau ocazionale, în timpul studiilor universitare, dar nu a obținut nicio ofertă.
„Mi-a fost pur și simplu imposibil,” a spus ea. Un prieten, care a întâmpinat probleme similare, i-a sugerat că multe dintre posturile disponibile ar putea să nu fie reale, ci doar o strategie a companiilor pentru a-și îmbunătăți imaginea.
În urma acestor discuții, Jackson a început să cerceteze fenomenul „joburilor fantomă”, care se referă la anunțuri de angajare care par legitime, dar care nu sunt menite să fie ocupate. Această practică este utilizată de companii din diverse motive, cum ar fi colectarea de date sau gestionarea imaginii de brand.
„Am aplicat la multe locuri de muncă care se dovedeau a fi false, ceea ce este extrem de descurajator,” a adăugat ea. Jackson a menționat câteva semne care pot indica faptul că un post este parte din categoria „joburilor fantomă”, cum ar fi perioada de listare mai mare de 30 de zile și primirea repetată a notificărilor pentru același anunț.
