Compania de transport STB a inițiat un proiect ce prevede concedieri colective, afectând un număr estimat de 700-800 angajați. Proiectul include alocarea a până la 12 salarii compensatorii pentru cei care urmează să fie disponibilizați, cu un buget total de 32,2 milioane lei destinat acestor plăți.
Deciziile finale privind cuantumul compensațiilor și modalitatea de plată vor fi stabilite printr-o hotărâre a Adunării Generale a Acționarilor STB. De asemenea, se preconizează achiziționarea de servicii juridice pentru a asigura conformitatea procedurilor legate de concedierea colectivă și negocierea cu sindicatele.
Aceste măsuri sunt parte dintr-un plan mai amplu de eficientizare propus de conducerea STB, care vizează întărirea disciplinei financiare a societății, în contextul unei situații economice dificile. Se estimează că programul de plecări voluntare și concedieri va genera economii de 7-8 milioane lei pe lună, chiar și după plata compensațiilor.
Planul include și o reducere a funcțiilor de conducere cu 30% și a directorilor cu 50%, ceea ce ar putea aduce un impact financiar de 400.000 lei pe lună. În plus, se propune și o reducere temporară a programului de lucru pentru 4.540 de salariați, limitând activitatea la 4 zile pe săptămână, cu excepția personalului esențial.
Acest program ar urma să se desfășoare între lunile aprilie și iulie, având un impact financiar estimat de 7,3 milioane lei lunar. Alte măsuri includ reducerea valorii tichetelor de masă, ce ar putea aduce economii suplimentare.
Pentru a crește veniturile, STB va implementa măsuri ce vizează îmbunătățirea gradului de conformare a călătorilor, revizuirea politicii tarifare și a gratuităților, toate acestea având un impact estimat de 8 milioane lei pe lună.
