Spania și Finlanda se află în fruntea țărilor din Uniunea Europeană care oferă concediu plătit egal pentru ambii părinți. Recent, ministrul Muncii, Yolanda Diaz, a anunțat extinderea concediului plătit la 17 săptămâni, un pas considerat important în promovarea egalității de gen.
Diaz a subliniat că patru din zece bărbați din Spania aleg să își ia concediu parental, evidențiind progresele înregistrate în direcția feminismului. De asemenea, guvernul a decis să adauge două săptămâni suplimentare de concediu, care pot fi utilizate până la vârsta de opt ani a copilului.
Această modificare este însă sub cele 20 de săptămâni de concediu promise în campania electorală din 2023 de Partidul Socialist, care conduce alături de coaliția de stânga Sumar.
Proiectul de lege necesită încă aprobarea parlamentului, iar grupul Podemos a sugerat o durată și mai mare a concediului. Guvernul minoritar, condus de prim-ministrul Pedro Sanchez, se confruntă cu dificultăți în obținerea voturilor necesare pentru adoptarea măsurii.
Comparativ, alte țări europene, precum Croația, Irlanda și Bulgaria, oferă concedii de maternitate mai lungi, dar cu beneficii limitate pentru tați. În România, părinții au dreptul la un concediu de până la doi ani după nașterea copilului, disponibil pentru ambii părinți.
