În România, participarea femeilor pe piața muncii rămâne în spatele mediei europene. Conform datelor Eurostat, în 2022, 78% dintre bărbați aveau un loc de muncă, comparativ cu 60% dintre femei.
Diferențele sunt evidente mai ales în mediul rural, unde femeile se confruntă cu provocări suplimentare, având responsabilități familiale care le limitează accesul la locuri de muncă.
Adrian Dan, sociolog, subliniază că multe femei cresc într-o cultură care nu le încurajează să își dezvolte cariere profesionale, chiar dacă acestea au un nivel de educație mediu mai ridicat decât bărbații. Aceasta reflectă atât lipsa de lobby pentru drepturile lor, cât și suportul insuficient din partea statului.
Deși femeile depun eforturi considerabile în căutarea unui loc de muncă, cu o pregătire mai bună la interviuri, ele continuă să fie subreprezentate în piața muncii. Aida Chivu, specialist în resurse umane, observă că femeile sunt mai deschise să învețe și să se adapteze, în timp ce bărbații tind să fie mai organizați în abordarea lor profesională.
Pe de altă parte, România se bucură de unele dintre cele mai mici diferențe salariale între sexe, după Luxemburg. Ana Călugăru, reprezentant al unei platforme de recrutare, menționează că, în ciuda acestor progrese, femeile sunt încă subreprezentate în poziții de conducere, majoritatea acestor funcții fiind ocupate de bărbați.
În concluzie, în Europa, România se află printre țările cu cele mai puține femei active pe piața muncii, alături de Grecia și Italia.
