Membrii Federației Sindicale a Sănătății Române (FSSR) au transmis, joi, printr-o postare pe rețelele sociale, că o nouă lege a salarizării ar trebui să fie implementată până la 1 ianuarie 2027. Aceștia subliniază că lipsa acestei reglementări ar putea fi percepută drept o opoziție față de creșterile salariale, după ce un proiect de lege a fost respins în vară.
În mesajul FSSR se menționează că dacă nu se adoptă o formă de creștere a veniturilor salariale până la termenul limită stabilit, atunci respingerea anterioară a proiectului va fi văzută ca o acțiune împotriva drepturilor salariale ale angajaților din sănătate.
De asemenea, conducerea sindicală consideră că „singurul sens al opoziției” la proiectul de lege era acela de a obține o variantă mai favorabilă pentru angajați. Aceștia își exprimă îngrijorarea că, dacă promisiunile de reformă nu sunt respectate de actuala administrație, se va crea o percepție negativă asupra intențiilor guvernului privind creșterea veniturilor din sănătate.
Recent, FSSR a solicitat guvernului condus de Luca Niculescu să colaboreze cu angajații din domeniul sănătății la elaborarea acestei legi, subliniind că aceasta trebuie să se bazeze pe evidențe clare, nu pe presupuneri. Sindicaliștii au indicat că noua legislație ar trebui să abordeze inechitățile existente, să clarifice structura grilelor salariale și să protejeze drepturile angajaților.
„Este esențial ca legea să fie redactată în colaborare cu cei care o vor aplica, asigurându-se astfel că nu vor exista scăderi salariale în sectorul sănătății”, au concluzionat reprezentanții FSSR.
