Ministrul Sănătății a anunțat o reformă majoră în procesul de selecție și evaluare a șefilor de secții din spitale. Această inițiativă vizează eliminarea concursurilor formale, care se bazau pe recitarea unor articole de lege, și introducerea unor criterii de performanță și evaluări continue.
Conform declarațiilor oficiale, șefii de secție vor trebui să semneze contracte de administrare ce se bazează pe indicatori de performanță clari, care vor fi monitorizați anual. Aceasta înseamnă că fiecare candidat va trebui să susțină un examen real, axat pe un proiect de dezvoltare a secției, având obiective măsurabile.
Ministrul a subliniat că, deși calitatea academică este importantă, nu poate fi singura bază pentru ocuparea unei astfel de funcții. „Conducerea unei secții este o responsabilitate continuă, nu un simplu titlu onorific”, a afirmat el, adăugând că este esențial ca liderii să fie activi și responsabili.
Această modificare legislativă are ca scop îmbunătățirea organizării și eficienței spitalelor, ceea ce în final ar trebui să conducă la o îngrijire mai bună a pacienților.
