O angajată a Poștei Italiene a fost sancționată disciplinar după ce a lucrat 75 de minute suplimentar în patru zile, ceea ce a stârnit o controversă legală. Incidentul a avut loc în vara anului 2025, la oficiul poștal din Bribano, provincia Belluno, unde angajata a trebuit să rămână peste program pentru a finaliza documentele restante, gestionând singură ghișeul.
În cele patru zile, aceasta a lucrat aproximativ 15 minute în plus în fiecare zi, iar în a patra zi a rămas o jumătate de oră. Compania a considerat că problema nu era doar timpul lucrat, ci și faptul că notificarea privind orele suplimentare a fost făcută după termenul limită stabilit de regulament.
Angajata a contestat sancțiunea și a solicitat o audiere, dar aceasta nu a avut loc. După ce a încercat concilierea cu angajatorul fără succes, cazul a fost dus în instanță. În urma procedurilor legale, Poșta Italiană a decis să anuleze sancțiunea și să plătească cheltuielile de judecată.
Sindicatul SLC-CGIL a susținut cazul și a evidențiat problemele de organizare din oficiile poștale, subliniind că angajata se confrunta cu un volum mare de muncă fără suport adecvat. Reprezentantul sindical a menționat că aceste dificultăți sunt parte a unei probleme mai mari care afectează angajații din întreaga rețea poștală.
Într-un alt context, Poșta Italiană a fost sancționată cu 300.000 de euro într-un alt caz legat de neîndeplinirea obligațiilor privind serviciul poștal. De asemenea, compania a anunțat recent implementarea unui sistem Smart Building în 48 de oficii din provincia Belluno, destinat să optimizeze consumul de energie.
