Un studiu recent realizat de SD Works relevă că 34% dintre angajații români cu vârsta sub 35 de ani doresc să continue să lucreze și după atingerea vârstei de pensionare, o proporție semnificativ mai mare față de media europeană, care se situează puțin peste 25%.
Conform datelor furnizate de Eurostat, populația Europei îmbătrânește rapid. Dacă în 2005 persoanele de 65 de ani și peste reprezentau 17% din populație, pentru 2025 se estimează că această pondere va ajunge la 22%. Comisia Europeană anticipează o scădere a forței de muncă cu aproximativ 12% între 2022 și 2070, în ciuda creșterii participării pe piața muncii a persoanelor în vârstă și a femeilor. În acest context, 49% dintre responsabilii din resurse umane din România se confruntă cu un deficit de personal, similar cu 52% la nivel european.
Studiul subliniază că angajații mai în vârstă nu sunt neapărat mai predispuși la pensionare anticipată decât cei mai tineri. De exemplu, în România, 40% dintre angajații cu vârste de minimum 55 de ani preferă să se pensioneze anticipat, în comparație cu 63% dintre cei sub 35 de ani. Totuși, 42% dintre angajații români de minimum 55 de ani ar fi dispuși să rămână activi după vârsta legală de pensionare, față de 32% în întreaga Europă.
Motivul pentru dorința de pensionare anticipată variază. În România, 78% dintre respondenți indică dorința de a avea mai mult timp pentru familie sau viața personală, 72% menționează probleme de sănătate, iar 44% aspiră să-și îndeplinească anumite obiective personale. Aceste motive depășesc media europeană, care se situează la 57%, 53% și 40%, respectiv.
Angajații români de minimum 55 de ani se simt mai încrezători în abilitățile lor profesionale, cu 86% considerând că au suficientă energie pentru a-și îndeplini sarcinile, comparativ cu 76% la nivel european. 84% dintre ei simt că munca le oferă sens și împlinire, în timp ce în rândul celor sub 35 de ani, procentul scade la 69%.
Diferențele intergeneraționale se reflectă și în satisfacția profesională. 84% dintre angajații mai vârstnici sunt mulțumiți de activitatea lor, comparativ cu 72% dintre tinerii sub 35 de ani. În România, 74% dintre angajații seniori simt că munca lor este apreciată, față de 64% dintre cei mai tineri.
Mobilitatea pe piața muncii este semnificativ mai redusă în rândul angajaților mai în vârstă, cu doar 9% dintre aceștia căutând activ un loc de muncă nou, comparativ cu 32% dintre cei sub 35 de ani. Această tendință se reflectă și în dorința de a participa la programe de formare profesională, 46% dintre seniori neavând intenția de a se înscrie, în contrast cu 32% dintre tineri.
În ceea ce privește tehnologia, 64% dintre angajații seniori români se simt încrezători în privința locului de muncă, chiar și în fața automatizării, comparativ cu 51% dintre cei sub 35 de ani. Deși utilizarea instrumentelor de inteligență artificială este mai frecventă în rândul tinerilor, seniorii români par să aibă o încredere mai mare în abilitățile lor unice.
