Diferențele salariale între femei și bărbați continuă să fie o problemă în Uniunea Europeană, cu un impact considerabil asupra veniturilor. Conform statisticilor Eurostat, salariul orar brut al femeilor este cu 11,1% mai mic decât cel al bărbaților. Aceasta înseamnă că pentru fiecare 100 de euro câștigați de un bărbat, o femeie primește doar 88,9 euro.
Pe parcursul unui an, această disparitate se traduce printr-o pierdere medie de aproape 3.900 de euro pentru femeile din UE, conform estimărilor Confederației Europene a Sindicatelor (ETUC). În total, cele 92,5 milioane de femei angajate în Europa suferă pierderi anuale de peste 358 de miliarde de euro.
Secretarul general al ETUC, Esther Lynch, a subliniat că, deși costurile pentru implementarea măsurilor de transparență salarială sunt reduse, lipsa acțiunii guvernelor naționale afectează grav salariile femeilor.
Directiva privind transparența salarială vizează companiile cu cel puțin 100 de angajați și obligă aceste firme să comunice informații privind criteriile de stabilire a salariilor și diferențele de remunerare între sexe. Estimările sugerează că o reducere de 10% a diferenței salariale ar putea aduce un câștig suplimentar de aproximativ 672 de euro pe an pentru fiecare femeie angajată.
Luxemburg este singura țară din UE unde femeile câștigă mai mult decât bărbații, având un avantaj de 474 de euro pe an. La polul opus, Finlanda și Austria înregistrează cele mai mari pierderi anuale, de 7.592 de euro și respectiv 6.854 de euro.
În România, diferența salarială anuală este de 685 de euro, o valoare ce se situează sub media europeană. Directiva europeană trebuie implementată până la 7 iunie 2026 în legislația națională, iar neîndeplinirea acesteia poate atrage acțiuni legale împotriva guvernelor.
