Noile reglementări din România limitează recrutarea muncitorilor străini la un număr restrâns de companii autorizate și la cele cu peste 500 de angajați, care trebuie să depună garanții financiare.
În prezent, circa 100.000 de muncitori din Asia și Africa își desfășoară activitatea în România, majoritatea în sectoare precum construcții și ospitalitate. Stabilitatea acestora la locul de muncă variază, de exemplu, muncitorii din Nepal și Sri Lanka fiind considerați cei mai fideli angajatori, în timp ce cei din Bangladesh au o rată de părăsire a locului de muncă de până la 70% în anumite domenii.
Reprezentanții firmelor de recrutare subliniază că salariile din România, deși sunt competitive, nu sunt întotdeauna suficiente pentru a susține familiile muncitorilor, ceea ce îi determină să caute oportunități mai bine plătite în alte țări.
Guvernul român a inițiat platforma "Work in Romania" pentru a urmări fiecare muncitor venit din Asia și Africa, asigurând astfel protecția intereselor firmelor locale. Aceasta reunește toate instituțiile implicate în procesul de recrutare, acordând vize și permise de ședere.
Conform noilor reglementări, angajatorii trebuie să se înregistreze pe această platformă și să plătească o garanție de 75.000 de euro. În cazul în care muncitorul încalcă legislația românească sau părăsește țara înainte de încheierea contractului, angajatorul riscă o amendă de 2.000 de euro pentru fiecare muncitor.
Impactul acestor plecări premature este semnificativ, afectând activitatea restaurantelor și a altor afaceri, care se confruntă cu costuri neplanificate pentru selecția și formarea personalului.
Majoritatea muncitorilor străini primesc salariul minim pe economie, iar bucătarii pot câștiga între 4.000 și 5.000 de lei, beneficiind și de bonuri de masă și cazare asigurată.
