Deși pe hârtie se preconizau mii de concedieri, realitatea din instituții demonstrează că multe dintre acestea au găsit metode pentru a-și reține personalul.
După două runde de restructurări, Primăria Sectorului 3 a înregistrat o plecare de aproximativ 300 de angajați. Cea mai recentă reorganizare a avut loc în vara acestui an, în conformitate cu directivele Guvernului. De asemenea, Sectorul 2 a înregistrat plecările a 200 de angajați, iar de la Guvern, câteva zeci, conform sindicaliștilor.
Noni Iordache, reprezentant al Sindicatului Angajaților din Aparatul de Lucru al Guvernului, a menționat că „mulți dintre colegii noștri au optat pentru mediul privat, alegând să nu mai facă față umilințelor. La nivelul cancelariei, aproximativ 70 de persoane au plecat din sistem.”
Reforma preconizată, care viza concedierea a 13.000 de angajați din administrația locală și centrală, ridică întrebări importante.
Conform unei ordonanțe guvernamentale, se dorea reducerea numărului de posturi cu 30% până pe 1 iulie, însă multe primării au reușit să limiteze efectele acestor măsuri. Un studiu realizat pe un eșantion de peste 2.100 de angajați din sectorul public arată că puțini au fost afectați de concedieri.
În peste o treime dintre cazuri, restructurările nu au dus la pierderi efective de personal. Când au existat modificări, acestea au vizat în principal posturi vacante sau angajați care oricum urmau să iasă la pensie. Doar 3% dintre bugetarii chestionați au raportat concedieri reale în instituțiile lor.
Bogdan-Costin Fârșirotu, președintele Centrului de Formare APSAP, a subliniat că „au fost doar reduceri de sporuri și eliminarea unor posturi vacante, dar nu putem vorbi de o reformă adevărată, care ar necesita evaluări clare ale personalului.”
Angajații provin din diverse domenii, inclusiv administrație, sănătate, educație, ordine publică și apărare, și nu sunt optimiști în privința unei reforme autentice. Datele sugerează că peste 35% dintre ei consideră că măsurile actuale sunt doar o tăiere de cheltuieli, nu o selecție între personalul competent și cel ineficient.
O posibilă soluție pentru îmbunătățirea eficienței ar putea fi digitalizarea. În București, tot mai mulți cetățeni folosesc soluții digitale pentru a obține documentele necesare, evitând astfel așteptările la ghișeu. Totuși, schimbarea la nivelul întregului sistem avansează încet. Studiul arată că 89% dintre angajații publici continuă să utilizeze metode tradiționale, precum dosarele cu șină și semnătura pe hârtie.
Studiul a fost realizat de Centrul de Formare APSAP, un furnizor acreditat de formare profesională, în perioada februarie - iunie.
