Un raport recent evidențiază o scădere a diferenței salariale între femei și bărbați în România, în special în rândul angajaților cu venituri mari, unde decalajul s-a redus cu aproape 3% în ultimii trei ani.
În sectorul tehnologic, totuși, diferențele salariale rămân semnificative, atingând aproape 19% în defavoarea femeilor. De asemenea, domeniul bancar și cel al retailului continuă să prezinte discrepanțe salariale de peste 10% pentru funcțiile de execuție.
Patricia Stroie, manager de restaurant în Cluj-Napoca, a relatat cum venitul său a crescut cu 30% după avansarea în carieră, însă a observat că bărbații din aceeași poziție pot câștiga chiar dublu. Lucia Morong, o tânără agent imobiliar, a experimentat o creștere de 50% a veniturilor sale după promovare, subliniind importanța investiției în dezvoltarea personală.
Cornelia Bindean, antreprenor în domeniul imobiliar, a menționat provocările întâmpinate la începutul carierei sale, când clienții preferau adesea colaborarea cu colegii bărbați. Aceasta a trebuit să depună eforturi suplimentare pentru a câștiga încrederea clienților în acest mediu competitiv.
Conform studiului PayWell 2026, care analizează piața muncii, tendințele arată o creștere a participării femeilor în poziții de management, ceea ce indică o schimbare pozitivă în mediul de lucru. Totuși, statisticile arată că femeile constituie peste 70% din angajații cu salariul minim, evidențiind o inegalitate persistentă.
