Cazul unei profesoare din districtul Wesel, Germania, a stârnit controverse după ce s-a aflat că aceasta a beneficiat de salariu complet timp de aproape 17 ani, chiar și în perioada în care a fost în concediu medical. Conform unor surse, profesoara din Duisburg a avut parte de mai multe măriri salariale în acest interval, datorită sistemului german de salarizare pentru funcționarii publici, care permite creșteri automate în funcție de vechime.
Femeia, acum în vârstă de 62 de ani, a fost angajată în 2004, începând cu categoria salarială A13, iar ulterior a ajuns la nivelul 12, având un salariu brut lunar de 6.174,04 euro. Majorările salariale au fost acordate în parte în perioada în care ea se afla în concediu medical.
Recent, autoritățile au decis pensionarea acesteia din motive de incapacitate de muncă, dar profesoara contestă această decizie în instanță. De la pensionare, veniturile ei au scăzut semnificativ, primind acum doar pensia, ceea ce reprezintă o pierdere de aproximativ 1.500-2.000 de euro brut pe lună. Dacă instanța îi va da câștig de cauză, va beneficia de plăți retroactive pentru diferențele salariale.
Între timp, profesoara se află sub ancheta autorităților, iar Ministerul Educației din Renania de Nord-Westfalia a suspendat procedura disciplinară în așteptarea rezultatelor investigării. Procurorii din Duisburg examinează suspiciuni de fraudă, având motive să creadă că profesoara ar fi simulat boala, lucrând în paralel ca terapeut naturist și participând la concursuri antreprenoriale.
De la 2009, profesoara nu a mai predat, invocând probleme de sănătate mintală, iar autoritățile nu au efectuat expertize medicale pentru a verifica starea sa de sănătate pe parcursul anilor. Cazul a generat un scandal semnificativ în Germania, atrăgând și atenția politicienilor, iar o procedură disciplinară a fost inițiată și împotriva unui angajat al administrației districtuale pentru gestionarea ineficientă a situației.
