Orașele mici din România se confruntă cu o criză acută de medici, ceea ce îi determină pe primari și managerii de spitale să implementeze măsuri inovatoare pentru a atrage specialiști. În Târgu Jiu, de exemplu, autoritățile au început să construiască apartamente de serviciu și să ofere bonusuri substanțiale pentru medicii care acceptă să lucreze în acest oraș.
La Spitalul Județean din Târgu Jiu, un cardiolog poate câștiga până la 1000 de lei pentru fiecare gardă efectuată, o sumă comparabilă cu cea primită de medicii din spitalele mari din București. Managerul spitalului, Dumitru Vienescu, a menționat că în prezent există dificultăți în acoperirea gardelor, cu trei gărzi rămase neacoperite până la sfârșitul lunii.
Primarul Marcel Romanescu a subliniat disponibilitatea de a oferi locuințe pentru medicii care decid să se stabilească în Târgu Jiu, sperând că acest lucru va contribui la atragerea și păstrarea personalului medical. De asemenea, vicepreședintele Consiliului Județean Gorj, Marius Cuțitoiu, a afirmat că pachetul salarial și facilitățile locative reprezintă o motivație importantă pentru medici.
În județul Hunedoara, orașul Lupeni a construit recent două blocuri de locuințe pentru medici, dar autoritățile se confruntă în continuare cu provocări în atragerea specialiștilor necesari. Primarul Lucian Resmeriță a menționat lipsa unor specializări esențiale, cum ar fi diabetologia și cardiologia.
În comuna Runcu, județul Gorj, a fost deschis un Centru de Permanență modern, însă autoritățile se confruntă cu un deficit de 7 medici de familie și 5 asistenți medicali. Camelia Vlăduț, secretarul Primăriei Runcu, a declarat că dotările sunt suficiente, dar este esențial ca personalul medical să fie prezent pentru a asigura funcționarea centrului.
Deficitul total de medici din România depășește 15.000, majoritatea specialiștilor alegând să rămână în marile orașe după finalizarea rezidențiatului.
