Un grup de ingineri, concediați recent, a dezvoltat OpenExecutive, un sistem de inteligență artificială destinat să îndeplinească sarcinile unui CEO sau ale unei echipe de conducere. Aceștia au fost inspirați de prietenie și dorința de a demonstra capacitățile tehnologiei avansate.
Într-un videoclip de prezentare, se afirmă că „munca continuă non-stop, iar managementul nu poate ține pasul cu acest ritm”. OpenExecutive este descris ca un „consilier senior cu cunoștințe de nivel MBA Harvard”, o caracterizare care subliniază ambiția și complexitatea sistemului.
Sistemul utilizează modele de inteligență artificială Claude, dezvoltate de Anthropic, având la bază Claude Sonnet 4.6, iar pentru sarcini complexe, Claude Opus 4.7. Acesta include opt agenți AI, fiecare reprezentând un rol executiv, cum ar fi directorul financiar și directorul de resurse umane, formând astfel o „personalitate de management” integrată.
Dezvoltatorii susțin că OpenExecutive poate învăța din documentele interne ale companiilor și își poate aminti deciziile anterioare, spre deosebire de unii directori care pot avea memorie selectivă. De asemenea, sistemul este open source, permițând utilizatorilor să-l analizeze singuri.
Cu toate acestea, întrebarea rămâne: va face OpenExecutive inutili pe CEO-i? Răspunsul este probabil nu, deoarece conducerea unei companii implică responsabilități și nu poate fi complet replicată de o mașină.
Unii directori din corporații, cum ar fi Mark Zuckerberg de la Meta, consideră inteligența artificială ca un avantaj, dezvoltând propriile soluții AI pentru a-și optimiza activitatea.
